HR訪談——李平：讓員工成為公司的主人

　　更多的去關注一線設計人員，讓員工成為公司真正的主人。做HR，就應該把合適的人才放到合適的位置上，尊重人才，使他們發揮人才最大的潛能，給企業創造最大的效益。

【受訪人】李平小姐
【受訪人職務】浙江展誠建筑設計有限公司辦公室主任

人物檔案

所在地：杭州
年齡：41
星座：摩羯座
專業：建筑愛好：看書、養些花草、養貓
職業感悟：有些事情在你沒有去做前，你會覺得很難，但是到你真正用心去做了，其實并不難。柳暗花明的感覺很不錯。
目前最大的壓力：人才引進
近期的工作計劃：人才引進
如果不做ＨＲ會做什么：回歸家庭
最近看的電視�。弘p城生活
最近在看的書：飄近期生活計劃：陪兒子中考
最愛的游戲：不愛游戲
最愛的運動：休閑運動

職業生涯

　　Q：首先能否詳細談談您的職業經歷？
　　A：我是2005年底到展誠設計院工作的，主要負責設計院行政管理工作。之前在集團另一子公司從事技術管理工作。

　　Q：您現在工作的主要內容是什么？
　　A：設計院行政管理工作，主要包括單位資質管理、人力資源管理等工作。

　　Q:在您的職業生涯里,有哪些印象深刻的事?分享一到兩個案例?
　　A：從事技術管理轉到行政管理工作當時感覺不太適應。技術管理工作只要處理專業技術上的問題，有章可循，但是從事行政管理工作就不一樣，工作比較瑣碎。

　　Q:在工作中最引以為傲和最欣慰的事情是什么?
　　A：自己付出了努力，把工作做好，給公司創造了效益。

　　Q：您成長最快的職業階段是？為什么?
　　A：應該是4年前吧。從2005年底從事技術管理轉到做行政管理工作，經過不斷學習，摸索，不斷成長。

　　Q :能跟我們介紹下您眼中的浙江展誠建筑設計有限公司么？
　　A：展誠公司設計資質：建筑行業建筑工程甲級，勘察乙級資質，工程咨詢甲級資質。公司以人為本，最求卓越，是一個充滿活力的甲級設計公司。

　　Q：浙江展誠建筑設計有限公司在人才引進方面有哪些特點？
　　A：1、重視人才的個人品行和職業道德。
    　　  2、重視人才的實際工作能力。
    　　  3、重視人才引進后期培養。

　　Q：在公司做這項工作最有成就感的是什么？主要體現在哪些方面？
　　A：給公司引進合適的人才，并發揮最大的潛能。

　　Q：在事業發展道路上，你最想感謝什么人？
　　A：最想感謝的是我的家人。因為有了他們的支持和理解，我覺得我可以面對任何困難。

　　Q：一般你選擇哪些方式提升專業能力？
　　A：需要充電學習來提升自己的專業能力。

　　Q：如果現在給您一個機會給公司提一些建議，您會提什么？
　　A：我覺得應該更多的去關注一線設計人員，讓員工成為公司真正的主人。

　　Q：想對您的同行說點什么？
　　A：做HR，就應該把合適的人才放到合適的位置上，尊重人才，使他們發揮人才最大的潛能，給企業創造最大的效益。

　　Q：職業上出現過倦怠期嗎，具體能談談么？您會怎么去調節？
　　A：應該有過吧，就是剛從技術管理轉到行政管理工作的時候，覺得沒有辦法做下去，做不出成績，覺得特別煩惱。后來通過不斷學習，慢慢也就調整過來了。

　　Q：你的職業理想是什么？
　　A：做自己喜歡的事情。

　　Q：如果給職場新人一些建議，您會說什么?
　　A：認真工作，不斷學習，終究會有收獲的季節。

【生活故事】

　　Q：除了努力工作，你的時間大部分都花在哪里？
　　A：做一些運動如瑜伽、跑步、看書、養些花草、養貓等。

　　Q：多久會回老家一次？
　　A：一個月左右吧

　　Q：您怎么看待在這邊的生活和奮斗？對您意味著什么？
　　A：目前我在杭州從事我自己喜歡的工作，我覺得應該享受工作，享受生活吧！

　　Q：您的生活理想是什么？
　　A：休閑生活。

　　Q：朋友一般怎么評價您？
　　A：工作認真負責、善解人意。

　　Q：今年國慶長假有什么安排嗎？
　　A：跟家人一起出去走走。

　　Q：您最喜歡的城市？為什么？
　　A：我喜歡杭州。喜歡美麗的西湖、迷人的運河和杭州的特殊的人文環境。